Кадровая “текучка” в отделе продаж - привычное явление. Специалисты по продажам - искатели идеального места работы. Важно понимать, что главное здесь - не Ваши возможности, а потребности специалиста.
Современные методики первичного отбора вывели рекрутинг на новый уровень. Снизились трудозатраты, выросло качество итоговых специалистов, появилось понимание мотиваций к работе, разработаны методы определения основных потребностей и их точная трактовка.
Всё это возможно уже на этапе собеседования!
Предупреждая “текучку”, необходимо отдавать предпочтения кандидатам с определенным симбиозом потребностей- Создание портрета "идеального" специалиста по продажам под имеющиеся условия.
- Анализ предложенной системы мотивации, рекомендации.
- Разработка персональных тестов для обработки кандидатов по телефону и при собеседовании.
- Формирование базы кандидатов, обзвон и предварительное дистанционное тестирование (доступ к базе кандидатов предоставляется заказчиком). Обработка до 100 кандидатов.
- Приглашение кандидатов на интервью и тестирование. Выявление скрытых стимулов и качеств при попытке трудоустройства.
- Выборка наиболее эффективного кандидата, формирование его мотивации для последующей стажировки и трудоустройства у заказчика.
- Разработка скриптов разговора для кандидата на этапе его стажировки, до 3 сценариев. Стажировка длится до 3 дней в офисе исполнителя или до 5 дней удаленно.
Стоимость от: 38 000 рублей